지속가능경영
우리는 제약업계의 경쟁법을 준수하고 윤리적, 사회적 책임을 다하며 발전을 추구합니다.
우리는 제약업계의 경쟁법을 준수하고 윤리적, 사회적 책임을 다하며 발전을 추구합니다.
| 구분 | 2024년 | |||
|---|---|---|---|---|
| 남 | 여 | 계 | ||
| 소속 근로자 | 정규직 근로자 | 655 | 287 | 942 |
| 기간제 근로자 | 0 | 0 | 0 | 기간제 아닌 한시적 근로자 | 0 | 0 | 0 |
| 단시간 근로자 | 0 | 0 | 0 | |
| 전체 | 655 | 287 | 942 | |
| 소속 외 근로자 | 일일 근로자 | 0 | 0 | 0 |
| 도급(용역) 근로자 | 16 | 42 | 58 | 파견 근로자 | 0 | 0 | 0 |
| 특수형태근로종사자 | 0 | 0 | 0 | |
| 전체 | 16 | 42 | 58 | |
| 구분 | 2024년 | |
|---|---|---|
| 인원수 | 비율 | |
| 전체 | 942 | 100.0% |
| 여성 | 287 | 30.5% | 장애인 | 15 | 1.6% | 외국인(인도) | 1 | 0.1% |
| 구분 | 2024년 | |||
|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | 여성(비율) | 전체 | |
| 임원 | 27 | 2 | 6.9% | 29 |
| 관리직(팀장) | 74 | 8 | 9.8% | 82 |
| 과장 이상 | 149 | 29 | 16.3% | 178 |
| 대리 이하 | 405 | 248 | 38.0% | 653 |
| 전체 | 655 | 287 | 30.5% | 942 |
※ 근로자 다양성 제고를 위한 목표
차별없는 채용, 양성평등 실현, 취약계층 일자리 창출 및 역량 강화를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다.
| 구분 | 2024년 | 2025년 | 2026년 |
|---|---|---|---|
| 여성근로자 비율 | 30.5% | 31% | 23% |
| 장애인 고용률 | 1.6% | 1.6% | 1.6% |
| 용역직 정규직 전환 | 15명 | 5명 | 5명 |
| 구분 | 단위 | 2024년 |
|---|---|---|
| 전체 임직원 수 | 명 | 942 |
| 자발적 이직자 수 | 명 | 120 |
| 자발적 이직률 | % | 12.7 |
※ 자발적 이직률 : 조직의 의사와 관계없이 개인의 판단 하에 조직을 떠나는 것을 의미함
※ 자발적 이직률 산정방식 : (평가대상연도 자발적 이직자 수 / 평가대상연도의 전체 임직원 수) X 100
| 노동조합 | 설치되어 있지 않음 |
| 노사협의회 | 설치되어 있음 (유나이티드제약 노사협의회) |