한국인의 다국적 제약기업 한국유나이티드제약(주)

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채용, 평가, 보상, 교육 등 인사제도 운영을 비롯한 모든 경영 활동에서 인종, 나이, 성별, 출신, 국적, 언어, 장애, 임신, 사회적 신분, 종교, 정치성향, 결혼 여부 등 모든 불법적인 차별을 금지합니다.

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모든 근로자를 인격적으로 존중하고, 성희롱, 학대, 체벌, 정신적 또는 신체적 강압, 폭언 등의 비인도적인 대우나 위협이 없는 작업환경을 조성하기 위해 노력합니다. 또한 법적 최소 근로 연령에 미달하는 아동의 고용을 엄격히 금지합니다.

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근로자의 역량 향상을 위해 다양한 교육프로그램을 시행하고, 업무에 몰입할 수 있는 최적의 환경을 조성하고자 노력하고 있습니다.

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근로자에게는 최대 근로시간 및 최저 임금, 복리후생 및 보상 등 관련 법적 기준을 준수합니다. 또한 노동조합 또는 직원협의체 등 법률로 보장된 결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 존중하며 노동조합 결성, 가입 및 활동 등을 이유로 부당한 처우를 하지 않습니다.

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비즈니스 과정에서 근로자의 안전보건을 보장하기 위하여 위험요소 평가 및 제거, 지속적인 교육과 비상대응 훈련, 개인 보호장비 제공 등 법적 기준을 준수합니다.

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근로자의 인권 보호와 권리 구제를 위해 다양한 소통 채널을 상시 운영하고, 직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱 등 고충사항 발생 시 객관적 조사를 통해 신속한 권리 구제가 이루어질 수 있도록 노력하고 있습니다.